【例文多数】『塾講師』の求人票で使える画像・例文・テンプレート集

「塾講師」の求人票に使える、画像・例文・テンプレートをご紹介します。

「イメージ画像」「仕事内容」「アピール文・アピールポイント」「必須/歓迎スキル・資格」「選考・採用プロセス」「採用後のフロー」から、具体的な例文をご用意しました。ぜひご活用ください。

こんな人にオススメ！

「塾講師」のイメージ画像・サンプル

「塾講師」をイメージした、求人票に使える無料のサンプル/イメージ画像です。
求人募集ポスターや求人票に掲載する画像の準備が難しい場合は、ぜひこちらをご活用ください。

パソコンの場合、画像を「右クリック」＞「名前を付けて画像を保存」から、画像を保存できます。

個人・企業問わず利用可能です。なお、二次配布、二次販売は禁止しています。

「仕事内容」の例文

仕事内容欄に使える例文です。自社にマッチした例文をコピペ、または改変してご利用ください。

求人票に仕事内容を明示することで、応募者に職務のイメージを共有し、自社の業務内容や役割を理解してもらうことができます。また、仕事内容が明確になることで、採用後の業務遂行においてもミスマッチを防止できます。

パターン①

当塾では、中学生・高校生を対象とした学習指導を行う講師を募集しています。主な業務は、学習計画の作成、授業の進行、個別指導、学習相談などです。講師としての経験があれば尚可ですが、未経験者でも研修がありますのでご安心ください。

【仕事内容】

• 学習指導（中学生・高校生対象）
• 学習計画の作成・管理
• クラス進行・授業の進行
• 個別指導・個別学習相談
• 生徒の進路指導・学習相談
• 講師としての経験者歓迎、未経験者研修あり

パターン②

私たちの塾では、小学生から高校生を対象にした指導を行う熱意あふれる講師を求めています。業務内容は、テキストに基づく授業の実施、生徒の学習サポート、定期試験対策、保護者との連絡調整などが含まれます。教育に情熱を持つ方からのご応募をお待ちしております。

【仕事内容】

• 学習指導（小学生～高校生対象）
• テキストに基づく授業実施
• 生徒の学習サポート・進度管理
• 定期試験対策・模擬試験の実施
• 保護者との連絡調整・面談対応
• 教育に情熱を持つ方歓迎

パターン③

当塾では、小学生・中学生を対象にした学習サポートを提供する講師を募集中です。業務範囲は、授業計画立案、学習指導、宿題のチェック、成績報告書の作成、保護者への連絡が主となります。講師経験は不問ですが、子どもたちとコミュニケーションを大切にできる方を求めています。

• 学習サポート（小学生・中学生対象）
• 授業計画立案・進行管理
• 学習指導・成績評価
• 宿題のチェック・フィードバック
• 成績報告書の作成・提出
• 保護者への連絡・面談対応
• 子どもとのコミュニケーション力重視

パターン④（易しい文体）

塾で小中学生に教えてくれる先生を探しています。授業を作って進めたり、子どもたちの悩みを聞いたり、テストの対策を教えたりする仕事です。先生の経験がなくても大丈夫！一緒に頑張りましょう。

• 小中学生への教えるお仕事
• 授業を作る・進める
• 子どもたちの悩みを聞く
• テスト対策を教える
• 先生の経験は必要なし

パターン⑤（高度人材）

私たちの塾では、高度な専門知識と教育スキルを持つ優秀な講師を求めています。対象は、中高生向けの難関校受験対策を中心に、英語、数学、理科、国語の指導を行います。業務は、カリキュラム開発、オンライン授業、個別指導、進学相談等が含まれます。教育業界での実績を活かして、次世代のリーダーを育成しましょう。

• 高度な専門知識・教育スキル
• 中高生向け難関校受験対策
• 英語、数学、理科、国語指導
• カリキュラム開発・改善
• オンライン授業・個別指導
• 進学相談・進路指導

「アピール文・アピールポイント」の例文

アピール文やアピールポイントを記載する欄で使える例文です。

アピール文・アピールポイントを求人票に記載する理由は、求職者に会社の魅力や他社との違いを伝え、応募意欲と採用意欲が向上させるためです。

• 当塾は、生徒一人ひとりに寄り添い、個々の目標を達成させることを目指しています。優れたコミュニケーションスキルを持つ講師陣が揃っており、働きやすい環境でスキルアップが図れます。
• 最先端の教育技術を取り入れたカリキュラムが自慢です。講師として、最新の教育ノウハウを身につけることができ、今後のキャリアに大きなプラスとなります。
• 頑張る講師を全力でサポートする研修制度が整っています。未経験の方も安心してスタートでき、経験者もさらなるスキルアップを目指すことが可能です。
• 高い志を持ち、生徒たちの成長を共に喜べる講師陣が揃っています。同じ目標を持つ仲間と共に、やりがいのある仕事を通じて、自己成長を実感できる職場です。
• 当塾では、講師の働きやすさを重視し、柔軟なシフト制度を導入しています。プライベートの時間も大切にできる環境で、充実した教育活動に取り組むことができます。

応募資格/歓迎資格・スキルの例文

応募資格や、歓迎スキルの記載欄にコピペして使える例文です。

応募/歓迎資格・スキルを求人票に明記することで、求める人材像を明確にし、応募者に適性を判断してもらうことができます。また、応募者の中から最適な人材をスムーズに選考することができます。

応募資格・スキル（必須）

• 学士（文系・理系問わず）以上の学歴をお持ちの方
• 対象教科に関する基礎的な知識・技術を有する方
• コミュニケーション能力があり、生徒と積極的に関われる方
• 講義や教材作成など、教育業務に興味・関心がある方
• 柔軟な発想で授業を工夫し、生徒の成長をサポートできる方

歓迎資格・スキル（あれば嬉しい）

• 教員免許を持っている方、または教育に関する資格をお持ちの方
• 塾講師や家庭教師など、教育業界での経験がある方
• 英検、数検、日本語能力試験など、各種資格試験の指導経験がある方
• ICT教育ツールを活用して効果的な授業を行える方
• 多様な生徒に対応できる柔軟な指導力を持っている方

選考・採用プロセス/採用後のフローの例文

選考・採用プロセス/採用後のフローの記載欄にコピペして使える例文です。

応募から採用後のフローを明確にすることで、求職者は自身の進捗を把握しやすくなり、採用に対するモチベーションを保ちやすくなり、選考辞退率が改善する傾向があります。

選考・採用プロセス

1. 書類選考: 履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
2. 一次面接: 人事担当者との面接を実施し、志望動機や適性を確認します。
3. 授業実技試験: 実際の授業を想定した状況で、指導力を確認します。
4. 最終面接: 経営層との面接を実施し、最終的な適性を判断します。
5. 内定: 選考結果に応じて、内定を出します。

採用後のフロー

1. 新入社員研修: 社内規定や業務内容の理解を深める研修を実施します。
2. OJT（実務研修）: 先輩講師のもとで授業を実施し、指導スキルを磨きます。
3. 適性に応じた配属: 教科や学年、校舎のニーズに応じて配属が決定されます。
4. 定期的な研修・スキルアップ: 社内外の研修や勉強会を通じて、教育スキルや専門知識を継続的に向上させます。 5. キャリア支援: 教育コーディネーター、教務管理者など、講師業務以外のキャリアパスもご相談いただけます。

よくある質問

塾講師の求人票作成時、特に重視すべきポイントは何ですか？

塾講師の求人票では、教える科目や対象学年、求める経験・スキル、勤務時間・曜日、給与体系などを明確に記載することが重要です。また、教育方針や研修制度、キャリアアップのチャンスもアピールポイントとして記載してください。

新卒者や未経験者へのアピール方法は？

新卒者や未経験者にアピールする際は、充実した研修制度や教育サポート体制をアピールし、スキルを身につけられる環境が整っていることを強調してください。また、教育業界でのキャリアアップや転職に役立つスキルを習得できる点もアピールポイントです。

塾講師求人において、選考プロセスをどのように説明すべきですか？

選考プロセスは、書類選考、面接（回数・方法）、試験（教科・形式）、模擬授業やデモンストレーションなど、採用に至るまでの具体的な手順を分かりやすく説明してください。また、面接や試験で評価されるポイントや、選考基準についても記載すると、応募者にとって参考になります。

参考サイト

その他、求人票を作成する際に参考になる、外部サイトをご紹介します。

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