「人事スタッフ」の求人票に使える例文・テンプレート集

「人事」の求人票に使える、例文・テンプレートをご紹介します。

「仕事内容」「必須/歓迎スキル・資格」「選考・採用プロセス」「採用後のフロー」から、具体的な例文をご用意しました。ぜひご活用ください。

こんな人にオススメ！

「仕事内容」の例文

仕事内容欄に使える例文です。自社にマッチした例文をコピペ、または改変してご利用ください。

求人票に仕事内容を明示することで、応募者に職務のイメージを共有し、自社の業務内容や役割を理解してもらうことができます。また、仕事内容が明確になることで、採用後の業務遂行においてもミスマッチを防止できます。

パターン①

弊社では、人事部門にて、人事業務全般を担当いただける方を募集しております。主な業務内容は、従業員の採用・教育・評価・給与計算・労務管理などです。また、組織開発や労務問題解決にも取り組んでいただきます。候補者には、企業の成長に貢献できるやりがいと、自己成長の機会があります。人事業務に関する知識・経験をお持ちの方、または興味がある方のご応募をお待ちしております。

• 従業員の採用
• 従業員の教育・研修計画の策定、実施
• 従業員の評価、昇格・昇給・異動の決定
• 給与計算、社会保険手続き、労働時間管理
• 労働問題の解決、労働環境の改善

組織開発、人事制度の構築・改善 候補者には、企業の成長に貢献できるやりがいと、自己成長の機会があります。人事業務に関する知識・経験をお持ちの方、または興味がある方のご応募をお待ちしております。

パターン②

当社では、人事部門にて、採用活動の企画・実施や従業員のキャリアアップ支援を行う、人事担当者を募集しています。主な業務は以下の通りです。

• 新規採用の計画・実施、採用手続き
• 従業員の教育・研修計画の策定、実施
• キャリアアップ支援、人材育成計画の策定、実施
• 人事制度の企画・改善、社員満足度調査の実施、改善案の立案
• 労務管理、給与計算、労働時間管理など 候補者には、成長企業で働きながら、幅広い人事業務に携わるチャンスがあります。人事業務に関する知識・経験をお持ちの方、または興味がある方のご応募をお待ちしております。

パターン③

弊社では、人事部門にて、従業員の能力開発や福利厚生制度の充実など、幅広い人事業務を担当していただける方を募集しています。主な業務は以下の通りです。

• 能力開発プログラムの企画・実施
• 従業員のキャリアアップ支援、適正配置の推進
• 福利厚生制度の企画・改善、社員の声に応えた施策の立案
• 従業員の評価、給与計算、社会保険手続き、労働時間管理など
• 労務問題の解決、社員満足度調査の実施、改善案の立案

候補者には、経験を活かしながら、新しい人事制度や福利厚生施策の導入に携わることができます。また、スキルアップの機会やキャリアアップのサポートが充実しています。人事業務に関する知識・経験をお持ちの方、または興味がある方のご応募をお待ちしております。

パターン④

弊社では、人事業務全般に携わる「人事」を募集しています。具体的には、採用・配置・育成など、社員の働きやすい環境作りをお任せします。また、各種社会保険手続きや労務管理、人事評価なども行っていただきます。経験豊富な方、人と接することが好きな方、チームワークを大切にできる方、ぜひご応募ください。

• 採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
• 社員の配属・配置、異動手続き
• 社会保険、労務管理、福利厚生制度の運用
• 給与計算、賞与・昇給制度の運用
• 育成・教育制度の企画・運営
• 人事評価、キャリアアップ支援の実施
• その他、人事に関する業務全般

応募資格/歓迎資格・スキル

応募資格や、歓迎スキルの記載欄にコピペして使える例文です。

応募/歓迎資格・スキルを求人票に明記することで、求める人材像を明確にし、応募者に適性を判断してもらうことができます。また、応募者の中から最適な人材をスムーズに選考することができます。

応募資格・スキル（必須）

• 人事業務に関する知識・経験がある方（●年以上）
• 労務管理や社会保険手続きの経験がある方
• ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキルを持つ方
• コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
• 責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方

歓迎資格・スキル（あれば嬉しい）

• 人材採用の経験がある方
• HRテックやSaaSツールの知識がある方
• 英語力（TOEIC ●●●点以上）
• プロジェクトマネジメントのスキルがある方
• 認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

選考・採用プロセス/採用後のフロー

選考・採用プロセス/採用後のフローの記載欄にコピペして使える例文です。

応募から採用後のフローを明確にすることで、求職者は自身の進捗を把握しやすくなり、採用に対するモチベーションを保ちやすくなり、選考辞退率が改善する傾向があります。

選考・採用プロセス

1. 書類選考
2. 一次面接（人事担当）
3. 二次面接（部門マネージャーとの面接）
4. 内定

採用後のフロー

1. 入社手続き（社会保険、労災保険等の手続き）
2. 新人研修（1週間程度）
3. 配属先への移動、または異動手続き
4. 試用期間（3ヶ月程度）
5. 正社員登用（試用期間終了後、面談による判断）

よくある質問

求人票で掲載するべき項目は何ですか？

求人票には、企業情報、募集ポジションの概要、応募資格、業務内容、給与・福利厚生、勤務地・勤務時間、応募方法などが掲載されることが一般的です。ただし、掲載する求人媒体によって求人票に記載する項目は異なる場合がありますので、状況に合った求人票を作成するように心がけてください。

求人票の書き方について、書き方のコツ・ポイントはありますか？

求人票を作成する際には、以下のようなポイントに注意することが重要です。

• 募集ポジションの魅力を伝え、業務内容を明確にする。
• 応募資格や必要スキル、経験を明確に記載する。
• 福利厚生や待遇、労働環境などのメリットをアピールする。
• 応募方法や選考プロセスを明確に伝える。

求人票に記載する福利厚生の例を教えてください。

求人票に記載する福利厚生の例としては、社会保険完備、退職金制度、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、健康診断、社員旅行、社員割引などが挙げられます。ただし、企業によって異なるため、税理士などの専門家に相談し、自社に合った福利厚生を記載しましょう。

求人票で必要な情報はどのように収集すればよいですか？

求人票で必要な情報を収集するには、人事担当者や部門責任者、現職者などからインタビューを行うのが一般的です。また、業務内容や勤務環境に関する質問事項を整理して、面接時に事前に確認しておくと情報収集の効率が良くなります。

求人票を公開する際の注意点は何ですか？

求人票を公開する際には、以下の点に留意する必要があります。

• 求人票に記載されている情報が事実と一致していることを確認する。
• 求人票の掲載媒体や方法を適切に選定する。
• 掲載期間を明確に設定し、応募者が求人票を見落とすことのないよう注意する。
• 応募者から提供された個人情報を適切に取り扱うことを徹底する。
• アクセシビリティに配慮して、求人票の内容が分かりやすく、理解しやすいようにする。

参考サイト

その他、求人票を作成する際に参考になる、外部サイトをご紹介します。

【仕事内容】人事 テンプレート｜engage サポート