「法人営業」の求人票に使える例文・テンプレート集
法人営業は、企業の成長を担う重要な役割を持つ職種です。しかし、求人票を作成する際には、どのような言葉を使えばよいのか、どのような内容を書けばよいのか迷ってしまうことがあります。
そこで、今回は「法人営業」の求人票にコピペで使える、例文・テンプレートをご紹介します。
「仕事内容」「応募資格」「必要なスキル・経験・資格」「選考・採用プロセス」「採用後のフロー」から、具体的な例文をご用意しました。ぜひご活用ください。
Contents
「仕事内容」の例文
コピペして使える仕事内容の例文です。「シンプル型」「具体型」「ビジョン型」「成長型」「チャレンジ型」など、様々なタイプがあります。自社の状況やニーズに合わせて、例文を組み合わせたり、編集してご利用ください。
仕事内容の例文（シンプル型）
「シンプル型」は、仕事の内容を簡潔に書いた表現方法です。業務や役割を箇条書きで示し、見やすく簡潔な求人票を作成できます。タスクや役割を重視する求職者に魅力的で、見やすく簡潔な求人票を作成したい企業に適しています。
- 新規顧客の獲得
- 既存顧客との契約の維持・拡大
- 顧客ニーズに合わせた商品・サービスの提案・契約
- 顧客との調整・コミュニケーション
- 売上目標の達成
- 顧客情報の管理・整理
- 顧客との長期的な関係の構築・維持
仕事内容の例文（具体的、詳細型）
「具体型」は、仕事の内容を詳細に書いた表現方法です。詳細なタスクや役割を書くことで、求職者にとっては仕事の具体的な内容がわかり、企業にとっては仕事に対するイメージを求職者に伝えることができるので、採用活動においての成功率を高めることができます。
- 法人営業担当として、顧客企業との商談を行います。
- 新規顧客の獲得や既存顧客との契約を行います。
- 顧客のニーズに合わせ、商品やサービスを提案し、契約を締結します。
- 顧客との調整や調整を行い、契約を成立させます。
- 顧客との信頼関係を維持し、長期的な関係性を維持します。
- 営業活動の計画・実行・分析を行います。
- 顧客情報や商談の記録を整理、管理します。
- 顧客とのやり取りや調整を行いながら、売上目標を達成します。
仕事内容の例文（長期的、ビジョン型）
「ビジョン型」は、仕事内容を長期的な視点から書くことで、応募者にどのような将来性があるのか、どのような成長が見込めるのかを伝えることができる、求人票の表現方法です。
- 法人営業担当として、企業の成長戦略を提案し、実現に向けた取り組みを行います。
- 顧客企業との長期的なパートナーシップを築き、共にビジネスを成長させます。
- 業界のトレンドを把握し、顧客企業に最適なソリューションを提供します。
- 顧客企業のニーズを深く理解し、それに合ったサービスを提供します。
- 顧客企業の成長に向けた戦略の立て方をアドバイスし、それに従ってプロジェクトを遂行します。
- 顧客企業の成長に向けた戦略を提案し、それを共に実現し、結果を評価します。
仕事内容の例文（成長型）
「成長型」は、仕事を通じて個人の成長が期待できることをアピールする表現方法です。新卒や経験者の中でも、将来的なキャリアアップや能力向上を考えている人に魅力的に映ります。個人の成長を重視する企業や、働き方改革を進めている企業においてオススメな表現方法です。
- 法人営業担当として、営業スキルを高め、高い成績を上げることで企業としての成長に貢献します。
- 法人営業担当として、自身のキャリアアップに向けてスキルアップを図ります。
- 顧客企業のニーズに応えるために、常に新しい知識を学び続けます。
- 社内外のプロフェッショナルとの交流を通じて、多角的な視点を持ちます。
- 顧客企業とのやり取りを通じて、コミュニケーション能力を向上します。
- 市場動向や顧客ニーズに素早く対応し、商談能力を向上します。
- 顧客企業との長期的なパートナーシップを築き、ビジネスマネジメント能力を向上します。
- 社内外のネットワークを構築し、リーダーシップ能力を高めます。
- 経営戦略の立て方や、組織運営について学び、マネジメント能力を向上します。
仕事内容の例文（チャレンジ型）
「チャレンジ型」は、新しい挑戦や目標を持って、チャレンジし続けることを目指す表現方法です。新しい挑戦やチャレンジを求める求職者にとって魅力的で、新しい挑戦やチャレンジをすることで成長し続けることができる企業に適しています。
- 新規開拓に挑戦し、新しい顧客や市場を開拓します。
- 高い目標を立て、達成に向けて取り組みます。
- 業界における最先端のノウハウや技術を学び、ビジネスを成長させます。
- リスクを取りながら、斬新なアイデアを実践します。
- 顧客ニーズに応えるための新しいサービスや製品の開発に取り組みます。
- 自分自身の能力やスキルを高めるために、新しい挑戦をします。
- 競争力を高めるために、新しい取り組みを行います。
- 長期的なビジョンを持ち、それに向けて新しいプロジェクトを立ち上げます。
- 仕事に対して挑戦精神を持ち、新しいチャレンジに対して前向きに取り組みます。
- 常に新しいものに挑戦し、成長し続けることを目指します。
「応募資格」「必要なスキル・経験・資格（免許）」の例文
「応募資格」や「必要（歓迎）スキル・経験・資格」欄で使える例文です。スキルや経験、資格については、自社の状況やニーズに合わせて、適宜変更して使ってください。
スキル・経験の例
- 法人営業の経験（経験年数：●年以上）
- 顧客開拓の経験（経験年数：●年以上）
- 契約交渉の経験（経験年数：●年以上）
- 説明資料作成経験（経験年数：●年以上）
- 顧客とのコミュニケーション能力
- PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
- 商品やサービスに対する知識
資格・免許の例
- 普通自動車第一種運転免許
- マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）：●級以上
- ビジネス実務マナー検定：●級以上
- 営業士検定：●級以上：
- セールススキル検定：●級以上
※経験年数や資格は必須条件ではない場合は、「経験年数：歓迎」や「資格：歓迎」などの表記に書き換えて使用できます。
「選考・採用プロセス」の例文
「選考・採用プロセス」欄で使える例文です。●次面接や試験などをカバーする、汎用的な選考・採用プロセスになっています。一般的に、応募率、内定辞退率を改善するために、選考・採用プロセスを記載します。
- 履歴書の送付（応募フォーム / メール）
- 一次面接＆試験
- 二次面接
- 役員/社長面接
- 内定
- 入社準備（労働契約書の署名、研修など）
- 入社（応募から約●週間程度）
※順番や面接の回数などは、会社の選考フローに合わせて、適宜変更してご利用ください。
「採用後のフロー」の例文
「採用後のフロー」欄で使える例文です。採用後の研修やオリエンテーションなど、新入社員が最初に経験するプロセスを具体的に説明します。求職者にとっては、入社後のことがイメージしやすく応募率向上につながり、企業にとっては、採用後の新入社員の定着率を上げるために有効です。
文章型
- 入社後、まずは研修期間を経て、基本的な知識やスキルを身に付けます。
- その後、専属のサポートメンバーと共に、実際の営業活動を進めていきます。
- 慣れてきたタイミングで、独立した営業活動を行うようになります。
リスト型
- 就職後のオリエンテーション：新入社員としてのルールや社内の文化に慣れるための研修を受ける。
- 実践的なトレーニング：法人営業に必要なスキルやノウハウを学ぶためのトレーニングを受ける。
- 実務研修：実際の営業活動に参加しながら、現場での対応や実践力を身に付ける。
その他
- 採用後には、研修を受けて、営業に必要なスキルや知識を学びます。その後、メンターとともに実践的なトレーニングを受け、営業に慣れていきます。
- 採用後には、定期的な研修会やセミナーに参加し、営業に必要なスキルや知識を磨きます。また、実践的なトレーニングも受け、営業に慣れていきます。
- 採用後には、研修やトレーニングのほかに、定期的なミーティングやレビュー会を行い、営業の成績や課題を共有しながら、一緒に成長していきます。
その他、使える表現
便利な単語
- 成果に応じた昇給制度
- 高い福利厚生
- キャリアアップのチャンス
- 社内外のトレーニング制度
- フレックスタイム制度
- 豊富な社員研修
- 働きやすい環境
- 評価制度に基づく昇格制度
- 多様な顧客展開
- グローバルなビジネスチャンス
- ダイバーシティな環境
- 持続可能な経営
- 社会貢献活動への取り組み
まとめの文章、締めの文章
- 法人営業の募集にあたっては、経験豊富な方、新しいチャレンジにも積極的に取り組める方、顧客とのコミュニケーション能力が高い方を歓迎します。また、営業経験がある方はもちろんのこと、未経験でも研修を受けながらのスタートアップも可能です。是非、ご応募ください。
- 本求人に興味を持っていただきありがとうございます。当社では、法人営業において最高のパフォーマンスを発揮するために、幅広いフォローやサポートを行っております。その上で、お客様との信頼関係を築くことができる人材を求めております。当社の理念や方針に共感いただける方、ご応募お待ちしております。
まとめ
本記事では「法人営業」の求人票の作成時に使える、「仕事内容」「必要なスキル・経験・資格」「選考・採用プロセス」「採用後のフロー」などの例文を紹介しました。これらの例文は、自社の状況やニーズに合わせて、適宜変更してお使いください。
また、「必要なスキル・経験・資格」や「選考・採用プロセス」などは、応募者にとっても重要な情報となります。そのため、明確かつ具体的な記載を心がけることで、より質の高い求人票を作成することができると考えられます。
本記事を参考に、法人営業の人材募集に役立てていただければ幸いです。
