「訪問介護」の求人票に使える画像・例文・テンプレート集

「訪問介護スタッフ」の求人票に使える、画像・例文・テンプレートをご紹介します。

「イメージ画像」「仕事内容」「必須/歓迎スキル・資格」「選考・採用プロセス」「採用後のフロー」から、具体的な例文をご用意しました。ぜひご活用ください。

こんな人にオススメ！

イメージ画像

「訪問介護」をイメージした、求人票に使えるサンプル画像です。
求人票画像の用意が難しい場合にご利用ください。

パソコンの場合、画像を「右クリック」＞「名前を付けて画像を保存」から、画像を保存できます。

個人・企業問わず利用可能です。なお、二次配布、二次販売は禁止しています。

「仕事内容」の例文

仕事内容欄に使える例文です。自社にマッチした例文をコピペ、または改変してご利用ください。

求人票に仕事内容を明示することで、応募者に職務のイメージを共有し、自社の業務内容や役割を理解してもらうことができます。また、仕事内容が明確になることで、採用後の業務遂行においてもミスマッチを防止できます。

パターン①

訪問介護スタッフとして、利用者様の自宅や施設を訪問し、食事や入浴、排泄の介助、身の回りのお手伝い、レクリエーション活動のサポート等を行っていただきます。利用者様の自立を尊重し、笑顔と温かな対応で心身のサポートをお願いします。

【仕事内容】

• 利用者様の自宅や施設への訪問
• 食事や入浴、排泄の介助
• 身の回りのお手伝い
• レクリエーション活動のサポート
• 利用者様の自立支援
• 笑顔と温かな対応でのサービス提供

パターン②

訪問介護スタッフとして、利用者様宅での生活支援、身体介護、認知症ケア、外出時の付き添い、家事援助などを行っていただきます。利用者様が安心して暮らせる環境をサポートし、快適な毎日をお手伝いします。

【仕事内容】

• 利用者様宅での生活支援
• 身体介護（移動、食事、入浴等）
• 認知症ケアの提供
• 外出時の付き添いサポート
• 家事援助（掃除、洗濯、調理等）
• 利用者様の生活環境の整備と維持

パターン③

訪問介護スタッフとして、利用者様の日常生活のサポート、健康管理、リハビリサポート、心のケア、生活リズムの整え等を担当していただきます。利用者様が安全で健康的な生活を送れるよう、一緒に取り組んでいくことが求められます。

• 日常生活のサポート（食事、入浴、排泄等）
• 健康管理（服薬指導、血圧測定等）
• リハビリサポート（歩行、運動等）
• 心のケア（対話、相談等）
• 生活リズムの整えと維持
• 利用者様の安全確保

パターン④（易しい文体）

訪問介護スタッフは、お客様のお家に行って、食べ物やお風呂、トイレのお手伝いをしたり、お部屋の片付けや遊びのサポートをします。お客様が自分でできることを大切にしながら、楽しく過ごせるようにお手伝いしましょう。

• お客様の家に行く
• 食べ物、お風呂、トイレのお手伝い
• お部屋の片付け
• 遊びや活動のサポート
• お客様が自分でできることを大切にする
• 楽しく過ごせるようにお手伝いする

パターン⑤（高度人材）

訪問介護スタッフとして、利用者様に対する専門的なケア、ケースマネジメント、介護計画の立案・実施・評価、家族や関係機関との連携等を担当していただきます。専門知識とスキルを活かし、利用者様のクオリティオブライフ向上に貢献していただくことが求められます。

• 専門的なケアの提供（リハビリ、療養生活指導等）
• ケースマネジメントの実施
• 介護計画の立案・実施・評価
• 家族や関係機関との連携・情報共有
• 研修・勉強会への積極的な参加
• 利用者様の生活の質向上に向けた取り組み

応募資格/歓迎資格・スキル

応募資格や、歓迎スキルの記載欄にコピペして使える例文です。

応募/歓迎資格・スキルを求人票に明記することで、求める人材像を明確にし、応募者に適性を判断してもらうことができます。また、応募者の中から最適な人材をスムーズに選考することができます。

応募資格・スキル（必須）

• 介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）修了
• 基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メールの操作）
• 人とコミュニケーションを取ることが好きな方
• 誠実で責任感があり、利用者様の生活をサポートできる方
• 運転免許（AT限定可）

歓迎資格・スキル（あれば嬉しい）

• 介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員基礎研修修了者
• リハビリテーション専門職（理学療法士、作業療法士等）
• チームでの協力が得意な方
• コミュニケーション力があり、柔軟に対応できる方

選考・採用プロセス/採用後のフロー

選考・採用プロセス/採用後のフローの記載欄にコピペして使える例文です。

応募から採用後のフローを明確にすることで、求職者は自身の進捗を把握しやすくなり、採用に対するモチベーションを保ちやすくなり、選考辞退率が改善する傾向があります。

選考・採用プロセス

1. まずはご応募ください。
2. 応募書類の選考の上、面接を行います。
3. 面接では、必要なスキルや人物像を確認します。
4. 面接後、合否をご連絡差し上げます。
5. 採用された方には、研修を行った後、現場での業務をお任せします。

採用後のフロー

1. 入社時のオリエンテーション
2. 社内研修（基本業務、介護技術、マナー等）
3. 先輩スタッフとの同行研修
4. 自己評価・上司による評価
5. 定期的なスキルアップ研修参加・資格取得支援

よくある質問

訪問介護スタッフの求人票の例文をカスタマイズして使っても大丈夫ですか？

はい、当サイトで公開している訪問介護スタッフの求人票例文は、無料でご利用いただけます。カスタマイズして、ご自身の求人票に合わせてお使いいただいて問題ありません。

求人票の例文には、資格や経験が必要とされていますが、未経験者や無資格者でも応募できる求人票を作成したいのですが？

当サイトの例文は参考として提供していますので、未経験者や無資格者でも応募できるような文言に変更してご利用いただくことができます。例文をカスタマイズし、自社の求人票に合わせて作成してください。

例文以外に、求人票を作成する際のポイントや注意点はありますか？

求人票を作成する際には、以下のポイントに注意してください。

1. 分かりやすく明確な表現を用いる
2. 仕事内容や条件を具体的に記載する
3. 会社の魅力や働きがいをアピールする
4. 応募方法や連絡先を明記する
5. 求人票のデザインやレイアウトを見やすくする

応募が集まらない場合はどうすればいいですか？

応募が集まらない場合、以下の実施を検討しましょう。

1. 募集要項や条件を見直し、応募しやすい内容に改善する
2. 会社の魅力や働く環境を具体的にアピールする
3. 求人媒体や掲載方法を変更してみる
4. SNSや求人サイトでの宣伝活動を行う
5. 採用イベントや説明会を開催する

参考サイト

その他、求人票を作成する際に参考になる、外部サイトをご紹介します。

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